Change Management – gemeinsam Ziele erreichen

Jede Veränderung erzeugt Unsicherheit. Eventuell geht diese Unsicherheit einher mit Skepsis und Furcht. Vielleicht aber auch mit Neugierde und Vorfreude. Unterschiedliche Einstellungen und Erwartungen erfordern mithin einen passgenauen Change Management Ansatz.

HERAUSFORDERUNGEN

Viele Change Management Initiativen scheitern gleich zu Beginn an einer Inkongruenz von objektiven Zielen und subjektiven Motiven.

In komplexen Organisationsstrukturen werden regelmäßig wichtige interne Stakeholder und das Zusammenspiel der Einheiten ignoriert.

Häufig fehlt grossen Projekten der wirkungsstarke und engagierte Sponsor.

In der Folge werden notwendige Veränderungen verlangsamt, schlimmstenfalls blockiert und damit Engagement und Energie verschwendet.

EMPFEHLUNG

  • Betrachten Sie Change Management stets als integralen Bestandteil Ihrer Projekte und passen Sie den Umfang und die Details des Change Ansatzes dem spezifischen Projekt an
  • Betreiben Sie eine systematische Stakeholder Analyse und identifizieren Sie so Unterstützer und Skeptiker sowie deren jeweilige Motive
  • Schaffen Sie ein überzeugendes Narrativ und eine gemeinsame positive Vorstellung der Situation nach erfolgreicher Veränderung
  • Stellen Sie die Unterstützung des Senior Management sicher und machen Sie Change messbar

UNSERE UNTERSTÜTZUNG

Mit unserem Change Management-Ansatz

  • Definieren wir mit Ihnen Ihre Ziele und zeichnen Ihr Zukunftsbild
  • Wir sorgen für eine gemeinsame Ausrichtung des Leadership-Teams und legen gemeinsam Ihre Key Performance Indicators (KPIs) fest
  • Führen wir fokussierte Workshops zur Analyse Ihrer Stakeholder durch
  • Mit Ihnen entwickeln wir spezifische Kommunikationen und minimal invasive Change Interventionen
  • Implementieren wir mit Ihnen Ihren Kommunikationsplans durch Bereitstellung maßgeschneiderter Inhalte und Formate
  • Stellen wir die Durchführung von Schulungen und Festlegung neuer SOPs für die betroffenen Gruppen sicher
  • Konzipieren und implementieren wir Feedback-Mechanismen zur Sicherstellung von Nachhaltigkeit und zur Feinjustierung

Jakub Dados, Principal

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j.dados@reply.de
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Jakub Dados

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